Der Wiener Unternehmer Peter Schaider sieht sich nach der Ablehnung einer Bewerberin für eine Lehrstelle im Friseurhandwerk mit einem Vorverfahren vor dem Verwaltungssenat konfrontiert. Hintergrund sind Diskriminierungsvorwürfe, da die Absage aufgrund des Tragens eines Kopftuchs erfolgte. Im Gespräch mit der Tageszeitung Heute äußerte Schaider Unverständnis über die rechtliche Aufarbeitung der Angelegenheit. Er betonte, dass der Beruf des Friseurs vor allem durch die Präsentation von Frisuren geprägt sei:
Mir wurde gesagt, das ist Diskriminierung. Aber wir leben ja von Styling, von Schönheit, von Haarmode. Da können die Leute nicht mit Kopftuch drinnen stehen. Entschuldigung, das geht ja nicht.
Positionierung zu Branchenstandards und Erscheinungsbild
Schaider verteidigte seine Haltung bei der Personalauswahl und zog Vergleiche zu anderen Dienstleistungssparten. Aus seiner Sicht spiele das persönliche Erscheinungsbild eine entscheidende Rolle für die Glaubwürdigkeit im Verkauf von Friseurdienstleistungen:
Wir verkaufen Haarmode. Sie können auch nicht mit 130 Kilo Schlankheitsmittel verkaufen. Das geht auch nicht.
Wandel der Anforderungen in der Lehrlingsausbildung
Neben dem Verfahren vor der Behörde kam Schaider auf die allgemeinen Veränderungen in der Ausbildung von Nachwuchskräften zu sprechen. Im Verlauf seiner jahrzehntelangen Tätigkeit als Ausbilder habe sich der Schwerpunkt zu Beginn der Lehre spürbar verlagert:
Früher haben wir damit begonnen, ihnen das Haarewaschen beizubringen. Heute lernen wir sie zu grüßen, die Hand zu geben und in die Augen zu schauen.
Zudem berichtete er von Vorstellungen einzelner Bewerber, die aus seiner Sicht nicht mit dem klassischen Arbeitsalltag im Salon vereinbar seien:
Ein Friseurlehrling wollte zwei Tage Homeoffice machen – wie kann man auf so eine Idee kommen? Ein anderer wollte eine Teilzeitlehre. Die Leute sind nicht ganz dicht.
Ob die sachlich-begründete Ablehnung der Kopftuch-Bewerberin für den Unternehmer nun Konsequenzen hat, wird sich erst noch herausstellen.
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